Le 16 mars 2017, CIMENCAM, la filiale camerounaise du groupe franco-suisse LafargeHolcim Ltd, a lancé les travaux de construction de sa nouvelle station de broyage à Nomayos, dans le village de Nkolfom-périphérie de Yaoundé. Cette usine est la troisième du genre après celles de Douala et de Figuil. Dans le contexte juridique camerounais, un projet de cette envergure est, conformément à l’article 17 (1) de la loi-cadre n° 96/12 du 5 août 1996 sur la gestion de l’environnement, soumis à la réalisation préalable d’une EIES. L’entreprise s’est initialement conformée à cette obligation et a obtenu un certificat de conformité environnementale délivré en 2011 par le ministère de l’environnement.
Toutefois, outre la loi-cadre susmentionnée, d’autres textes spécifiques ont été introduits. C’est le cas, entre autres, du décret n°2005/0577/PM du 23 février 2005 fixant les modalités de réalisation des EIES, modifié par le décret n°2013/0171/PM du 14 février 2013. Et selon l’article 25 (2) de ce texte réglementaire, ” Llorsqu’un projet, dont l’EIES a été approuvée, n’est pas mis en œuvre dans un délai de trois (03) ans à compter de la date d’approbation, le certificat de conformité délivré à cet effet devient nul et non avenu “. Compte tenu de ce qui précède, CIMENCAM était censé se conformer à cette exigence en reprenant l’ESIA pour le projet en question.
Malheureusement, le Réseau de Lutte contre la Faim (RELUFA) a pu constater lors d’une descente sur le terrain le jeudi 23 mars 2017 sur le nouveau site, que la CIMENCAM a omis de reprendre l’EIES de sa nouvelle cimenterie de Nomayos, dont le Certificat de Conformité Environnementale date de six (06) ans. Pourtant, CIMENCAM se revendique comme une ” entreprise responsable qui exerce ses activités dans le respect de la législation et de laréglementation en vigueur au Cameroun “.
Bonsoir monsieur le Directeur la Cimencam Nomayos est là 3eme après Douala et Figuil.
A cet effet, le souhait est pour moi de vous faire savoir mon vœu de pouvoir intégrer votre structure.
Suite à celà, je suis spécialisé dans le domaine des ressources humaines, près à accompagner le personnel dans leurs carrières et au développement des compétences. Donc le but final serait la permanence et l’atteinte des objectifs.
Merci de votre bonne compréhension , Monsieur le Directeur, tout en attendant une réponse et suite favorable de votre part.